如果大股东占股52%,是不是他想当总经理就必须给他当

1. 如果大股东占股52%,是不是他想当总经理就必须给他当

可以，开股东大会通过就行了，就能当董事长。

经理可以由董事会、股东会、执行董事、股东来聘任。根据公司法的规定：设立董事会的有限公司，股份公司，由董事会聘任或解聘经理。不设董事会的有限公司，经理由执行董事、股东会、股东任命，具体由章程规定。
《公司法》第四十九条经理的设立与职权有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案。
（三）拟订公司内部管理机构设置方案。
（四）拟订公司的基本管理制度。
（五）制定公司的具体规章。
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人。
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。

总经理还有权利制定公司具体的规章：
根据《公司法》49条这5项、第6项的规定，总经理还有提请聘任或者解聘公司副经理和财务负责人的权利。
如果公司的势力要做到精细化，非常有必要在公司章程刚制定的时候做出一个划分。可以画一个圈，说这几项制度是公司的基本管理制度。
必须由董事会来决定，总经理来拟定，然后其余的制度就属于基本规章，这些具体规章就由总经理在一开始的时候，把公司立法的权利划清界限，以免以后发生扯皮。

2. 两个股东各占50谁是实际控制人

法律分析：这种股权平均分配，股东间所持的股权比例相当，相互制衡，难以形成实际的控制人，也难以认定实际控制人。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。
第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

3. 公司两个股东各占50谁说了算

法律分析：谁说了都不算。法律规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

4. 两个股东各占50%有什么问题

法律分析：在各持百分之五十的情况下，如两个股东意见不统一，则无法通过表决，也就无法形成有效的股东会决议，其股东会机制会长期失灵，内部管理有严重障碍。人民法院在此情况下会倾向于认定公司已陷于僵局状态，经营管理发生严重困难。根据公司法的相关规定，人民法院可以依法判决公司解散。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十二条 公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。　股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。

5. 两个股东各占50%有什么问题

两个股东各占50%的问题如下：1、两个股东各占50%的情况下，如两个股东意见不统一，则无法通过表决，也就无法形成有效的股东会决议，其股东会机制会长期失灵，内部管理有严重障碍。2、人民法院在此情况下会倾向于认定公司已陷于僵局状态，经营管理发生严重困难。根据公司法的相关规定，人民法院可以依法判决公司解散。一、注册公司两个股东各占50%是可以的，公司股权比例、持股数额，由各股东协商确定，并记载于公司章程中。公司股权变更的，也是由股东协商持股比例，可以各占50%。法律对此没有限制性规定。股权本质上是参与公司决策及选择管理的权力，而股权表决通常情况下是以股份比例来实现的，各占50%的方式虽然看似平等公平。股份公司的股权不能完全按照出资额比例，还要考虑无形资产，比如公司开办谁的创意，公司业务谁的关系，等等都要折成资产计算进去。公司开办之初就要一切由合同、协议办事，说白了就是不要口头协议。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。二、股东申请解散公司要的材料1、公司的经营已连续几年亏损的情况的证据，如财务审计报告等;2、造成公司亏损的主要原因的证据，以及这个原因是无法挽救和克服的证据。如公司主导产品没有市场，或根本没有市场等;3、公司的小股东向公司的控股股东提交的，就上述原因和亏损情况，要求解散公司的书面函件。该函件应说明亏损情况、亏损原因以及不可克服性、要求解散的意见和要求限期召开股东会对解散公司进行表决的请求、要求控股股东于要求日期内答复和逾期不答复视为同意等内容。该函件以及控股股东的回复情况等，属于穷尽了其他途径仍然不能解决的证据;4、原告股东的持股超过10%比例的证据以及公司章程等。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十二条 公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。

6. 两个股东各占50%有什么问题

在各持百分之五十的情况下，如两个股东意见不统一，则无法通过表决，也就无法形成有效的股东会决议，其股东会机制会长期失灵，内部管理有严重障碍。人民法院在此情况下会倾向于认定公司已陷于僵局状态，经营管理发生严重困难。根据公司法的相关规定，人民法院可以依法判决公司解散。

7. 总经理占股多少

这个没有谁规定必须要占多少才可以当这个总经理的，这个有时候也需要跟投资方商量，一般情况下是分三种。
第一种：你给别人打工，别人给你发工资，你不占股份，是个纯粹的打工者。老板只是看中你的能力。
第二种：占股份，没有工资，这个股份要看投资方跟你双方的谈判了，最终占下多少要看各自的分量了。
第三种：占股份且有工资可拿，这样的大多数是对方特别信任你，而且非常看中你的能力。
总之尽量用自己的本事要最大的利益。【摘要】
总经理占股多少【提问】
您好，您的问题我已收到，这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您~【回答】
您好，很高兴为您解答,如果仅仅是管理的话,股份不会太高,一般在15%-20%。如果负责管理和经营的话,股份应该占比50%要根据店铺的收益来具体分配。拥有股份最多的可以管理公司,并没有具体的规定。股份公司有事情要表决就由股东大会投票,投股权比例计票,占多数通过,不是谁一人说了算的,当然一个持股超过百分之50就一人说了算。【回答】
这个没有谁规定必须要占多少才可以当这个总经理的，这个有时候也需要跟投资方商量，一般情况下是分三种。
第一种：你给别人打工，别人给你发工资，你不占股份，是个纯粹的打工者。老板只是看中你的能力。
第二种：占股份，没有工资，这个股份要看投资方跟你双方的谈判了，最终占下多少要看各自的分量了。
第三种：占股份且有工资可拿，这样的大多数是对方特别信任你，而且非常看中你的能力。
总之尽量用自己的本事要最大的利益。【回答】
希望以上回答对您有所帮助，如果您对我的回答满意的话，还请给个赞哦~，祝您身体健康,生活愉快！【回答】

8. 持股比例接近一位董事长一位担任总经理属于共同控制吗

控股股东

指其他出资额占有有限公司资本总额50%以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额50%以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足50%，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

只要不是控股股东的都属于非控股股东。控股股东一定是大股东，但大股东却不一定是控股股东；比如，万科的大股东是华润集团，但是它的持股量却只有17%左右，算不算控股股东。

公司属于全体股东的，董事长的权力大于总经理。是否共同控制需要看具体情况，任职总经理的股东，是否得到了其他股东的支持。

【参考资料：MBA智库百科“控股股东”】